素质分项测评类
1、事业驱策力测评
从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度,考察受测者关心的相关工作内容,提供解决方案。
对驱使个人发展的动力进行测评。
2、职业气质与能力结构测评
本测评通过对职业兴趣、职业能力职业价值观等的测评,为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。
3、基本智能水平测评
研究和实践均证明,智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件,一个IQ很低的人,怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢?因此,只有了解IQ,才能综合培养EQ等。
一页报表:总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分、智能水平结果的实际应用、智能水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。
4、中文能力测评
在计算机、英语不断受到重视的现代社会,对中文的理解、使用等能力却不尽人意,本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。
一页报表:关于中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力的量化得分以及中文能力的结果解释
5、创新能力测评
员工,尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。
本测评可以准确考察创新潜力。
6、解决问题风格测评
MBTI是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等优点,MBTI已经成为目前世界上应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。
MBTI主要用于了解受测者的个人特点,潜在特质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。
7、行政职业能力测评
针对企事业单位的文职人员,管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估,以便了解人员的行政职业状况,工作的适应度。
8、NEW-MBTI精简版(个性倾向测评)
本测评通过对受测者的内向性、外向性、感觉性、知觉性、思考性、情感性、感知性、判断性进行全面测评,了解受测者在不同个性特点上的倾向水平,并迅速了解受测者的个人偏好、总体特点、可能存在的不足、满意的工作类型以及适合的职业等。
本测评对个人进行职业选择、职业规划和企业进行人才选拔、团队建设具有重要的参考意义。
9、综合人格倾向测评-标准版
综合人格倾向测评是根据著名的心理测验量表——加州心理测验(CPI)最新修订而成的中国版本,本测评非常接近日常生活,结果易于接受,是专为了解、评鉴人们的性格特征而编制的,是一个很有深度的评价系统,可以提供动态的、客观的性格描述,可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。
10、气质测评
气质就是我们所说的脾气。不同气质类型的人在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。
本测评通过测定受测者的气质类型,分析受测者的性格特点,有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。
11、卡特尔16PF个性测评
《卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心理测验之一,该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验,并对所得数据采用数理统计的因素分析法,将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素:乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人不同于其他人的独特的人格,相当完整地反映了一个人个性的全貌,由于其信度、效度高,实施简便,因而得到了广泛的应用。
应用范围十分广泛,在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。
12、CPI精简版
CPI的理论构思产生于20世纪40年代后期,测验的编制者Harrison G. Gough 博士是美国加州伯克利人格评估研究所的教授,也是MMPI最早的主要研究成员之一。鉴于MMPI用于正常人群的局限性,他于40年代开始酝酿一套反映正常人群心理变量的量表。在量表的建构中采用了实证标准法,即注重测验对人的划分和人们日常评价描述的相符合程度。
CPI精简版是在CPI原版的基础上,通过中国本土化取样,经过严格的统计分析,从462个项目中筛选出其中最能反映受测者人格特征的230个项目。从而使本测评在实际应用中具有更高的效率和更广的应用范围。
13、实用性格特征测评
本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一,测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。
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